张伟刚进公司不到一周，已经被搞得头疼欲裂。不是工作难，是人和人之间的事儿，复杂得跟麻花似的。

他是技术部的，名牌大学本科毕业，自诩技术好，能力强。结果来了发现，人家不看你这些，看的是你合不合群，会不会来事儿。部门里那几个老油条，一个个笑眯眯的，背后却能把新人当傻子使。

第一天，组长让他帮忙做个报表。那报表一看就是几年前的老模板，数据还是乱的。张伟寻思着，这明显是坑，干活不讨好，还容易出错。直接说做不了吧，显得自己本事小。硬着头皮做吧，这时间花得冤。他跟组长的关系还没处热，直接顶撞？想想还是算了，先忍着。

可他不知道，那个报表是组长故意丢给他的。组里其他人都在看小说、刷视频，就他一个埋头苦干。第二天组会，组长提了好几个报表里的问题，张伟因为不是最核心的数据，好多都不懂，脸憋得通红。

更过分的是，技术部的李姐，天天派他跑腿，泡咖啡、订盒饭、送文件，美其名曰“培养新人”。张伟心里直骂娘，你是我的领导吧？怎么跟丫鬟似的安排我？可又不能真撕破脸，人家手握你试用期考核的签字权呢。

他观察了几天，发现技术部有个王老五，平时不声不响，但谁求他都行，老板交代的事儿也办得漂亮。张伟试着跟王老五套近乎，问问这破部门怎么混。

“小张啊，刚来吧？”王老五递给他一杯刚泡好的咖啡，“这部门啊，水深得很。什么事儿都得看场合，什么话都得留三分。”

张伟心里一惊，这老小子果然懂门道。

“比如啊，”王老五压低声音，“组长让你做那个报表，那是人家故意考你。你做了，显得你老实；不做，显得你态度差。与其两难，不如……”他比划了一下，意思是先应付着，别太较真。

“还有啊，”王老五继续说，“李姐派你跑腿，你别抱怨。她那是给你表演呢，让其他同事知道，谁才是她的人。你要是拒绝，她以后就不敢使唤你了。但你要是屁颠屁颠地干，大家就觉得你懂事，以后有事也愿意帮你。”

张伟听得一愣一愣的，这哪是职场，简直是宫斗剧啊。