“可不是嘛，”那小伙子冲我笑了笑，露出两排大白牙，“我来面试的是市场部助理，叫李军，你呢？”

“我？我应聘……是人事部的，叫林峰。”我下意识地摸了摸口袋里的皱巴巴的名片，才想起忘带了，有些尴尬。旁边这小伙子看着面善，好像也别扭。

“林峰？听名字就知道是个实在人！”李军自来熟地拍了拍我的肩膀，力道不小，拍得我心里一颤，“行，以后就是同事了，得罩着我啊！我可是刚毕业，啥也不懂。”

我刚想客气两句，那边的张姐声音就又响起来了，带着点不耐烦：“哎，我说你们俩，坐下就先别聊了，等会儿都进办公室。”

话音未落，张姐就拿着个文件夹出来了，径直走到我们俩面前。“林峰，你是最后一个，跟我来。”她看了眼李军，“你，先在这儿等着。”

我连忙站起来，跟在张姐后面，心里七上八下的。这面试也忒折腾人了，都到最后了，也不知道能不能过。

张姐的办公室不大，但收拾得挺干净利落。她示意我在她对面的沙发上坐下，自己则在我旁边的老板椅上坐下，手指敲了敲桌子。“行了，林峰，我问你几个问题。”

“好……好的。”我心里有点虚，这个城市，工作不好找，这份人事部的工作虽然听起来普通，但对我来说挺重要的。

“你之前也做过人事？”张姐开门见山。

“是，在上一家公司做过一年半，主要是招聘、员工关系这些。”我老老实实地回答，生怕她说我简历造假。

“那你觉得，做人事，最重要的素质是什么？”

“我觉得……是细心，还有沟通能力吧。人事工作牵涉到方方面面，不能出差错，也要能跟各种人打交道。”我斟酌着词语，尽量说得具体点。

“嗯，”张姐点点头，手指还在敲着，“这些是基础。我再问你，如果公司里面，两个部门经理因为资源分配的事情闹矛盾，来找你协调，你该怎么处理？”

“这……”我有点懵，这种具体问题还真没预设过，“我觉得吧，首先得先分别听听双方的诉求，了解清楚具体情况。然后，看能不能找到折中的方案，满足双方的核心需求，或者从更高的公司目标出发，说服他们……”